HR Spezialist*in Recruiting & Employer Branding

HR Spezialist*in Recruiting & Employer Branding

Innsbruck oder Wien | 30h/Woche | ab sofort

Als Mitarbeiter*in von SOS-Kinderdorf begleitest du Kinder und Jugendliche in ein selbstbestimmtes Leben und machst dich für ihre Rechte und Anliegen stark!
Dein Herz schlägt für das Personalmanagement, insbesondere für Recruiting und Employer Branding? Du bist ein kreativer und kommunikativer Mensch, der auch vor administrativer und analytischer Arbeit nicht zurückschreckt? Dann bist du bei uns genau richtig!

Was es braucht, um zu uns zu passen? Engagement und Spaß an der Vernetzung, aber auch Erfahrung im HR-Bereich und Freude daran, täglich dazuzulernen und zu wachsen.

Deine Aufgaben

• Mitarbeit bei Planung, Koordination, Durchführung und Erfolgsmessung von Kommunikations- und Werbemaßnahmen von
• SOS-Kinderdorf als Arbeitgeber (Social Media, Website, Newsletter, Printmedien)
• Leitung von und Mitarbeit bei HR-Projekten
• Schnittstellenfunktion zwischen Recruiting, Personaladministration, Employer Branding sowie interner und externer Kommunikation

Was du mitbringst

• Ein abgeschlossenes einschlägiges Studium (z.B. BWL mit Schwerpunkt HR)
• Generalistische HR-Erfahrungen, insbesondere Recruiting und Employer Branding
• Affinität zu und Know-How über digitale Kommunikationskanäle (Website, Social Media, Newsletter, usw.) inkl. Zielgruppensegmentierung
• Fundierte Projektmanagement- und Präsentationsfähigkeiten
• Kommunikative und kreative Persönlichkeit mit hoher Umsetzungsstärke

Was dich erwartet

Das kollektivvertragliche Monatsbruttogehalt beträgt bei 30 Wochenstunden (inklusive Ruhepausen) zwischen EUR 2.515,42 und EUR 3.048,97. Für eine exakte Berechnung werden deine Vordienstzeiten berücksichtigt.
SOS-Kinderdorf ist eine der größten und innovativsten NGOs mit über 2.000 Mitarbeiter*innen in allen Bundesländern Österreichs. Das gibt Sicherheit, eröffnet dir aber auch viele Möglichkeiten! Erfahre mehr über die Vorteile und Möglichkeiten, die dich bei uns erwarten:

• Vielfalt & Inklusion
• Betriebliche Zukunftsvorsorge
• Kinderzulage
• Unterstützung für Innovationen
• Sabbatical
• Fort- und Weiterbildung
• Zusätzliche bezahlte arbeitsfreie Tage
• Flexible Arbeitszeiten
• Home-Office Möglichkeit
• Teamevents
• Karrierechancen
• Gute öffentliche Anbindung
• Buddy
• Eigener Kollektivvertrag
• Infrastuktur und moderne Arbeitsmittel

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf und Motivationsschreiben bis 09.11.2025.

Kontaktperson für diese Stelle

Frau Nina Winter, MA, Strategisches Personalmanagement leisten